Crece el número de trabajadores con ‘mini-salario’
El drama del desempleo está ocultando otras situaciones críticas en las que viven un buen número de personas que sí tienen trabajo. Tras la crisis económica, los datos más seguidos para valorar el mercado laboral son los del paro. En España, se sitúa ya en torno al 25%. En otros países europeos como Alemania es muy inferior. Sin embargo, economías como la germana, a la que otros países en recesión quieren parecerse, cuenta con legiones de trabajadores con pequeños empleos conocidos como mini-jobs. No están parados, pero su sueldo apenas permite llegar a fin de mes.
Es mejor tener un pequeño sueldo que no ganar nada, pero esta crisis está cambiando en Europa el panorama laboral, especialmente en la denominada clase media. Según Eurostat, la Oficina Europea de Estadística, en los últimos cuatro años ha crecido el número de trabajadores como mini-salario. Con esta denominación se hace referencia aquel sueldo que es menor a dos tercios del salario medio bruto por hora. En Estonia, el mini-salario es menor de 2,7 euros a la hora, en España el límite está en 6,3, y en Alemania es de 10,2.
Casi el 15% de los trabajadores españoles están incluidos en el mini-salario según los datos de Eurostat. En Alemania es del 22,2%. Es la otra cara de la moneda. El país germano tiene un desempleo muy bajo, pero casi una cuarta parte de sus trabajadores sobreviven con este tipo de bajos salarios. En España, la tasa es menor, pero el paro tiene cifras angustiosas.
La liberalización laboral que propugnan organismos internacionales como el FMI o la OCDE es la que lleva al crecimiento de los mini-salarios.
El objetivo es reducir la tasa de paro y flexibilizar el mercado laboral, pero la consecuencia a largo plazo puede ser una pérdida de poder adquisitivo de la clase media, una mayor brecha entre ricos y pobres y, probablemente, una creciente conflictividad social.
¿Estais de acuerdo con los mini-jobs? ¿Creeis que es mejor tener un trabajo mal pagado que no tener trabajo?
