Empresas en beneficios pagarán los EREs
Ya no es noticia. El paro sigue creciendo. Durante el mes de octubre, el desempleo aumentó en más de 128.000 personas lo que deja el número total en más de 4.800.000 personas, que supone el peor dato de toda la serie histórica desde 1996. La EPA, por su parte, cifró el desempleo al término del tercer trimestre del año en un 25%. Datos escandalosos que ya no sorprenden a nadie. Cada mes las noticias sobre empleo son peores que las del mes anterior y no hay visos de que la situación vaya a cambiar en los próximos meses.
Así las cosas, el Gobierno -y todos los ciudadanos- empiezan a impacientarse ante los efectos de la Reforma Laboral. Se dijo que tendría una positiva repercusión en el mercado laboral a medio plazo, pero, por el momento, lo único que ha conseguido es una mayor destrucción de empleo especialmente a través de los expedientes de regulación de empleo. El Gobierno ha aprobado un real decreto para que las empresas con beneficios paguen el paro de sus ERE.
Concretamente, aquellas compañías de más de 100 trabajadores que acumulen dos años de beneficios y establezcan un ERE con más de 50 trabajadores siendo al menos uno de ellos mayor de 50 años deberán compensar al Estado por el gasto en las prestaciones de los despedidos. Se trata de que las arcas públicas no se responsabilicen de los despidos masivos de aquellas empresas con beneficios y que sean ellas mismas las que lo hagan.
Resultaba chocante que una compañía que acumula dos ejercicios positivos realizase ajustes de plantilla y que tuviese que ser el Estado el que sufragase los gastos de esos ajustes. De esta forma, se espera que ya no sea tan sencillo establecer un ERE y que las empresas intenten buscar nuevas vías de ajustes de gasto que no sean despedir empleados sin demasiadas contemplaciones.
